Gestion des Ressources Humaines

Missions et activités principales

  • Traiter l'ensemble de la problématique du personnel et proposer les axes à suivre.

  • Etudier et analyser de manière prospective l'évolution du personnel.

  • Rédiger et mettre à jour les statuts, normes et textes réglementaires relatifs au personnel.

  • Assurer les opérations de recrutement et de promotion (appels publics et internes, logistique des examens, examen des candidatures, etc.)

  • Garantir le respect des normes de sécurité prévues par la législation sur le bien-être des travailleurs.

  • Coordonner les actions de formation et organiser le système d'évaluation des agents.

  • Effectuer l'administration du personnel.

    • Gérer et rédiger les actes de désignations, les contrats et les fins de fonctions.

    • Tenir à jour des dossiers individuels.

    • Gérer les temps de présence, les absences, les temps partiels, etc.

    • Constituer les dossiers disciplinaires et appliquer les procédures prévues.

    • Accueillir les agents et accomplir de toutes les formalités sociales et fiscales.

    • Fixer les rémunérations et les pensions.

    • Assurer le calcul de la paie et sa comptabilisation.